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“长江学者嘉奖打算”简介

  为落实科教兴国计谋,延揽国际外中青年学界精英,培育培育高程度学科带头人,动员国度重点扶植学科赶超或坚持国际进步前辈程度,在国务委员、时任教导部部长陈至立同道的亲身掌管下,1998年8月,教导部和李嘉诚基金会配合启动实行了“长江学者嘉奖打算”。“长江学者嘉奖打算”包含特聘传授、讲座传授岗亭轨制和长江学者成绩奖。在党和国度带领人的间接关切和高度正视下,在中间有关部分和社会各界的鼎力撑持下,颠末高档黉舍和长江学者们的配合尽力,“长江学者嘉奖打算”效果明显,硕果纷呈,在国际外引发了激烈反应和遍及好评,已成为国度首要的高条理人材打算。
  2004年,为周全贯彻党的十六大精力和天下人材任务集会精力,深切实行科教兴国和人材强国计谋,教导部对“长江学者嘉奖打算”停止了调剂,进一步加大了实行力度,每一年打算聘用特聘传授、讲座传授各100名,聘期为三年,李嘉诚基金会持续赐与了必然撑持。新一轮“长江学者嘉奖打算”当真落实中间对于哲学社会迷信与天然迷信偏重的目标,将实行规模扩展到人文社会迷信范畴;增添了讲座传授雇用数目,鼎力吸收更多的海内着名学者短时间返国或来华停止协作研讨;加倍正视阐扬高档黉舍在长江学者岗亭设置、挑选聘用和供给科研配套前提等方面的主体感化;进一步强化长江学者岗亭与科技立异平台、重点研讨基地的慎密连系,主动摸索“学科带头人+立异团队”的人材构造新形式,尽力完成设岗、选人与干事的无机同一,为优异人材的生长供给更大的空间。
  为进一步阐扬中国际地、港澳地域高档黉舍和中国迷信院研讨机构的全体上风,2005年6月教导部与李嘉诚基金会结合召开消息宣布会,对“长江学者成绩奖”实行方法作出了首要调剂,将嘉奖规模由边疆高档黉舍扩展到港澳地域高档黉舍和中国迷信院所属研讨机构。“长江学者成绩奖”获奖职员挑选前提是:迷信品德高贵、春秋在50岁以下、首要在天然迷信范畴取得国际公认抢先程度的严重科研功效或冲破性停顿的精采华人学者。该奖项每一年打算评比一等奖1名,嘉奖国民币100万元,二等奖3名,每人嘉奖国民币50万元,奖金仍由李嘉诚基金会全额捐献。
  “长江学者嘉奖打算”的实行有用地凝集了一批高条理人材在高校处置科研、讲授任务,出格是吸收了一批学术上卓有建立的海内优异学者返国任务或为国办事。1998年至2006年共有97所高校分八批聘用了799位特聘传授、308位讲座传授,14位优异学者荣获“长江学者成绩奖”。1107位长江学者特聘传授、讲座传授中,98%的具备博士学位;94%的具备在外洋留学或任务的履历;上岗时均匀春秋42岁,最小的30岁;特聘传授中,间接从海内雇用或近三年返国任务的231人,讲座传授全数从海内雇用。
  在“长江学者嘉奖打算”的撑持和鼓励下,一批长江学者已生长为很多学科范畴的领甲士物,取得了一系列首要研讨功效。停止2006年,有24位长江学者特聘传授被选为中国迷信院院士、中国工程院院士;有57位长江学者特聘传授担负“973”打算首席迷信家;有30位长江学者特聘传授取得的39项严重功效别离当选“中国十大科技停顿消息”、“中国根本研讨十大消息”和“中国高校十大科技停顿”;有175项由长江学者特聘传授掌管或作为首要完成人到场的科研功效取得了国度三大科技奖;70位长江学者指点的88名博士研讨生取得了“天下百篇优异博士论文奖”。
  “长江学者嘉奖打算”的实行,无力地鞭策了高校人事轨制鼎新,增进了高校国际协作与交换,动员了处所和高校高条理人材步队扶植。其轨制内在包含的“按需设岗、公然雇用、协作上岗、条约办理”和“以岗定薪、优劳优酬”的理念,已成为高校用人和分派轨制鼎新的根基思绪。长江学者充实阐扬与海内学术界接洽普遍的上风,经由过程掌管或到场国际学术集会、到场国际科技协作、结合培育青年教员与师长教师等多种体例,主动拓展国际高校到场国际协作与交换的空间和渠道。在“长江学者嘉奖打算”的动员下,“珠江学者打算”、“闽江学者打算”、“天府学者打算”等一批人材打算接踵实行,很多高校也实行了一批响应的人材打算。一个有益于优异人材锋芒毕露和充实阐扬感化的情况空气正在高校逐步构成。
  “长江学者嘉奖打算”的实行,取得了社会各界特别是学术界、高教界的高度评估。诺贝尔物理学奖取得者杨振宁师长教师以为“长江学者嘉奖打算”是中国为完成“科教兴国”的一个很是首要的关键,是一个很是了不得的豪举。中国工程院外籍院士、闻名份子生物学家吴瑞师长教师以为该打算对鞭策中国在不少范畴遇上天下程度方面会起不小的感化。很多大黉舍长评估这个打算斥地了人材利用的新形式,是集选才、引才、嘉奖、撑持四位一体的高条理人材打算。
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